法治日报记者 潘从武 法治日报通讯员 房佳伟 张焕国融汇通
挂名“上班”10年，被辞退时要求公司支付20万元赔偿金，能获支持吗？不久前，新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院审理一起劳动争议纠纷案国融汇通，驳回原告王某的诉求。
1990年，王某进入某公司工作。2014年起，他因身体原因不再上班国融汇通，公司也未给他发放工资，他的社会保险费个人及企业部分由他本人转给公司，再由公司代为缴纳。2023年，公司出台方案，清理停薪留职人员，对符合返岗条件的人员下发《限期返岗通知书》，通知其办理返岗或辞职手续。对既未返岗又未辞职的人员，由公司负责办理辞退手续。其间，公司多次联系王某，要求其返岗或办理解除名义劳动关系手续，后于2024年1月2日通过微信向王某送达《限期返岗通知书》，要求他于当月28日前返岗工作并办理相关手续，否则将按照流程办理解除劳动关系手续，但王某以身体不适等理由拒绝返岗，也未办理辞职手续。
2024年2月10日，公司依据《员工违规行为处理规定》作出《解除（终止）劳动合同证明书》。同年6月14日，王某从公司领取此证明，但他以公司违法解除劳动合同为由，向仲裁部门申请仲裁，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金20万元，被仲裁部门驳回。王某不服，向霍城垦区法院提起诉讼。
法院审理认为，双方虽长期未实际履行劳动合同的义务，但公司未依法解除劳动关系，双方劳动关系在形式上存续至2024年2月。王某收到公司的《限期返岗通知书》后，既未回应，也未返岗，连续旷工5日以上，公司依据职工代表大会通过的《员工违规行为处理规定》，作出解除劳动关系决定，不构成违法解除，故对王某主张赔偿金的诉讼请求不予支持。最终，该院判决驳回王某的全部诉讼请求。
法官说法
对于劳动者来说，劳动关系需以实际履行为基石。若因特殊情况无法到岗国融汇通，应及时提交医疗证明等材料，与企业协商岗位调整或办理辞职手续。仅通过企业代缴社保维持“挂名”关系，却拒绝履行劳动义务，既违反了诚信原则，也难以获得法律保护。对于企业来说，用工管理须动态规范。对于长期离岗人员，应及时启动劳动关系审查程序；若保留用工关系，应签订书面协议明确权利义务；若需解除合同，则须确保规章制度合法有效、通知送达完整留痕、旷工证据链完整。
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